Haltung zeigen ist für Unternehmen in den vergangenen Jahren zu einem Thema geworden, das sich kaum noch wegdiskutieren lässt. Gleichzeitig tun sich viele damit schwer damit, denn eine durch Social Media sensibilisierte Öffentlichkeit schaut heute genau hin: Wer bezieht Stellung? Wer schweigt? Und passt das, was ein Unternehmen sagt, überhaupt zu dem, was es tut?

Ein Gespräch mit Cora Weißert-Hartmann über Rassismus im Gesundheitswesen, wie er sich auswirkt und was wir dagegen tun können.

Eine Freundin, die gerade Mutter geworden ist, wählte zum Thema der Geburt die Worte "vaginale Geburt" und "Bauchgeburt". Das fiel mir auf, wo doch viele von natürlicher Geburt und Kaiserschnitt sprechen.

In den vergangenen Jahren ziehen sich viele Unternehmen und Organisationen aus Themen wie Diversität und Inklusion zurück. Nicht, weil sie an Bedeutung verloren hätten, sondern weil sie als konfliktträchtig gelten. Politischer Rechtsruck, Polarisierung und öffentlicher Druck führen dazu, dass Haltung vermieden wird. Sichtbarkeit wird damit wieder verhandelbar.

Endometriose ist eine der häufigsten chronischen Erkrankungen bei Frauen im gebärfähigen Alter. Und doch bleibt sie in der medizinischen Forschung, in der öffentlichen Wahrnehmung und in den Gesundheitsstrategien weitgehend unsichtbar.

Ein Tabu ist eine meist unausgesprochene soziale Regel, keine klare Regel, sondern eine unsichtbare Grenze. Ein Tabu ist etwas, das man nicht tut oder worüber man nicht spricht.